С. Стоянович принимал участие во внедрении данных нормативов более, чем в 100 малых организациях, сталкиваясь со всеми аспектами: от создания документации и организации тренингов без отрыва от производства и заканчивая поддержанием в рабочем состоянии.

ISO 9001 – самый популярный в мире стандарт на систему менеджмента. Он помог многим компаниям создать систему менеджмента качества ( , – ред.) и обеспечить выпуск продукции и оказание качественных услуг, помог им добиться удовлетворенности потребителей. Принимая во внимание тот факт, что стандарт используется по всему миру, вполне понятно, почему у организаций есть постоянная потребность во . Руководители компаний хотят, чтобы им, с одной стороны, объяснили, что в точности требуют , с другой – показали и рассказали, как эти точные требования относятся к их организации, как они работают в условиях их отрасли. И вполне логично, что многие люди стремятся стать консультантами. Зададимся вопросом, каков оптимальный способ достижения этой цели?

Какую квалификацию нужно иметь, чтобы быть консультантом по качеству?

Мне часто задают вопрос: «Какую квалификацию надо иметь, чтобы стать консультантом?». Прозвучит забавно, но никакого формального диплома или сертификата не требуется. По крайней мере, это верно для большинства стран. По сути дела, любой может быть консультантом по качеству, без какой-либо официальной квалификации вообще. Пока для вас это звучит странно, но вспомните, что вашу работу – внедренную систему качества (СМК – система менеджмента качества, – ред.) будут оценивать во время аудита системы органом по сертификации. Кому какое дело до ваших квалификационных сертификатов, если вы смогли правильно произвести в компании имплементацию стандарта? Разумеется, в начале вашей карьеры консультанта потребуется доказывать вашу компетентность клиентам. Дело это не простое, если у вас нет ничьих рекомендаций. Поэтому, чтобы начать работать консультантом вам нужно следующее..

Профессиональная сертификация в сфере ISO 9001. Для начала вам следует хотя бы получить сертификат ведущего аудитора (Lead Auditor, – ред.) или «ведущего специалиста по внедрению» (Lead Implementer, – ред.). В идеале стоит иметь и тот и другой документ. Пройти сертификацию совсем непросто, поэтому, если вы ничего не знали до настоящего момента об ISO 9001, нужно пройти учебный курс по внутренним аудитам или основам стандарта, как минимум.

Сертификат по проектному менеджменту. Когда вы станете консультантом, ваша работа будет ничем иным как ведением проектов – нужно научить управлению ими. Можно получить или другой похожий.

Опыт. Одной теории вовсе недостаточно. Нужно получить практический опыт одним из следующих способов:

• поработать сертификационным аудитором – проведение аудитов прекрасно вводит в курс дела: этот опыт позволяет понять, что можно, а что нельзя в имплементации ISO 9001;
• поработать на другого консультанта – это откроет перед вами методы внедрения и поможет научиться находить новых клиентов;
• можно поработать в качестве менеджера по качеству или менеджера по обеспечению качества (quality assurance, – ред.). Если вы хотите понять, как все выглядит со стороны клиента – то это именно то, что вам нужно. Каковы наиболее болезненные проблемы компаний? Для чего особенно нужна экспертная помощь?
• побыть представителем руководства по . Если вы станете отвечать за СМК, вы лучше познакомитесь с требованиями стандарта, поймете его, увидите, как требования выполняются в реальной жизни, для многих консультантов карьера начинается именно так.

ISO 9001: какие навыки мне нужны?

Не будет преувеличением сказать, что успешный консультант должен обладать совокупностью специальных навыков, давайте посмотрим, каких именно.

Знание стандарта. Это лежит на поверхности, но это действительно очень важно. детально и в том, что в нем может меняться. Он должен быть впереди изменений.

Тренированное внимание к деталям. От консультанта ждут, что он будет пристально вглядываться в детали, которые просмотрят другие сотрудники. Потому-то его и наняли. Как консультант, вы должны обладать тренированным вниманием, чтобы замечать детали и оказаться полезным приобретением для любого проекта, частью которого вы стали для выполнения каких-либо действий или управления.

Нужно быть хорошим лидером. Может сложиться такая ситуация, что как консультанту по ISO 9001, вам придется ломать стену между топ-менеджментом и персоналом. Нужно «продать» достоинства и выгоды проекта каждой из сторон. Хорошие могут сыграть в этом ключевую роль.

Коммуникабельность. Даже лучшие планы могут быть уничтожены на корню плохим планированием. Убедитесь, что ваше взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами является своевременным, практическим и эффективным. Недостатки в этом вопросе могут повести к дефициту осведомленности и компетентности в проекте у персонала. Нужно убедиться, что вас не поджидает беда с этой стороны.

Организаторские способности. Проект ISO 9001 часто бывает сложным и нужно поставить работу – вы не можете быть однозадачным человеком без инициативы, не исключено, что в проекте вам придется выступать в нескольких ролях. Больше информации об этом в нашей статье « ».

Способность преодолевать трудности. Вас будут видеть, прежде всего, как человека, у которого есть . Способность решать проблемы и давать хорошие советы – это чем вам нужно обладать. Если у вас нет решений, будут ждать, что вы найдете их. Культивируйте в себе взвешенность, уравновешенность, организованность и готовьтесь ко всему так хорошо, как вы только можете.

Автоматизация учета, планирования и управления ресурсами - комплексная задача, затрагивающая все сферы жизнедеятельности предприятия. Для успешного решения этой задачи компании необходима помощь консультанта по внедрению ERP-систем. В данной статье речь пойдет об основных функциях и компетенциях такого специалиста.

Консультанты по внедрению ERP-систем органично совмещают знания предметной области (финансов, управления человеческими ресурсами, закупок и логистики и пр.) со знанием особенностей и преимуществ соответствующих информационных систем, а также методологии их внедрения. Они помогают предприятию оптимальным образом осуществить автоматизацию, обучить персонал использованию системы, сократить затраты на ее внедрение и в дальнейшем поддерживать и консультировать предприятие при возникновении сложных случаев в использовании системы или технических (программных) ошибок.

Как правило, консультанты по внедрению ERP-систем имеют два направления специализации: технологическую (специализируются на ERP-системе какого-либо одного производителя, например SAP ERP, Oracle E-Business Suite, Microsoft Dynamics и пр.) и предметную (отвечают за определенную область автоматизации: логистику, финансы, управление человеческими ресурсами, сбыт и т. д.).

По форме найма всех консультантов можно разделить на штатных сотрудников консалтинговых компаний и специалистов, работающих по принципу freelance (свободных агентов, не привязанных к штату каких-либо компаний и осуществляющих деятельность на основании договоров подряда). Независимо от формы найма консультанта его деятельность всегда носит проектный характер. Вопросы оплаты труда штатных сотрудников и фрилансеров будут рассмотрены в конце статьи, а пока речь пойдет о содержании работы консультанта.

Выполняемые функции

При внедрении информационной системы на предприятии консультант выполняет следующие функции.

Описание бизнес-процессов и их анализ. Далеко не все предприятия обладают формализованными бизнес-процессами, поэтому для успешной автоматизации консультанту необходимо пошагово зафиксировать все действия и операции, выполняемые сотрудниками предприятия по данному направлению деятельности, а затем сопоставить полученное описание бизнес-процессов с их типовой реализацией в информационной системе.

Обнаружив расхождения, консультант оценивает степень этих различий и принимает решение:

• разработать концепцию изменения бизнес-процесса в соответствии с одним из вариантов производителя ERP-системы (большинство компаний, выпускающих ERP-системы, обладают своим набором так называемых best practices - оптимальных, с их точки зрения, бизнес-процессов в данной предметной области);
• выполнить автоматизацию данного бизнес-процесса путем конфигурирования информационной системы (выполнения необходимых настроек);
• существенно изменить информационную систему путем создания нового функционала (подобное решение обычно принимается, когда предприятие считает данный бизнес-процесс своим конкурентным преимуществом и не готово его менять).

Настройка и конфигурирование функциональности системы и постановка задач программистам. После принятия решения о способах внедрения и средствах автоматизации бизнес-процессов консультант готовит техническое задание для программистов и выполняет ряд настроек в системе для оптимального отражения в ней бизнес-процесса и правильной генерации отчетности. В некоторых случаях консультанты осуществляют программные разработки самостоятельно. Все выполненные изменения - и конфигурационные, и программные - должны тщательно тестироваться и документироваться консультантом.

Обучение пользователей ERP-системы, создание пользовательских инструкций и регламентов. Львиная доля успеха проекта внедрения ERP-системы с точки зрения предприятия зависит от того, как быстро и с каким качеством начнут работать в новой системе сотрудники предприятия. Для максимально быстрой и качественной подготовки будущих пользователей системы консультанты проводят обучение и тренировку пользователей оптимальным методам и средствам работы в ней. Также консультант создает пользовательские инструкции и регламенты работы пользователей в системе.

Образование

Высшее образование. Как уже было упомянуто, консультант по внедрению ERP-системы должен совмещать техническую экспертизу с функциональной (предметной). Таким образом, идеальным является вариант успешного окончания консультантом двух вузов соответствующей направленности. Например, консультант SAP по автоматизации финансового учета в идеале должен иметь образование в области информационных технологий и высшее экономическое или финансовое образование.

Дополнительное образование и сертификация. Наличие дополнительного образования по внедряемой системе и предметной области - существенный вклад в профессиональный успех консультанта. Большинство компаний, производящих ERP-системы, осуществляет обучение и сертификацию специалистов. Данная сертификация как свидетельство успешной подготовки консультанта по работе с определенной ERP-системой весьма востребована компаниями-заказчиками. Иногда предприятия предусматривают определенное количество консультантов проекта с оговоренным уровнем сертификации при найме консалтинговой компании. Это обусловливает востребованность консультанта и расширение его практики и быстрое накопление им экспертных знаний. По тем же причинам работодатели, нанимающие подобного специалиста, обращают внимание на наличие у него сертификации в предметной области. Если вернуться к примеру консультанта SAP в области финансов, то для него серьезным преимуществом станет сертификация по МСФО.

Управление проектами. Получение консультантом образования в области управления проектами не является строго обязательным, но создает предпосылки для карьерного и профессионального роста, а также значимо с точки зрения создания кадрового резерва для замещения руководящих позиций.

Основные компетенции

Технические компетенции консультантов напрямую зависят от технологических особенностей внедряемых ими систем и областей их специализации. В связи с этим остановимся на личностных качествах.

Коммуникабельность. Умение правильно коммунициро-вать и выстраивать эффективные рабочие отношения как внутри проекта, так и с представителями предприятия-заказчика - ключевой фактор успеха деятельности консультанта. Поскольку срок его занятости на проекте ограничен временными рамками, этот специалист должен уметь выстроить правильную коммуникацию с первых минут работы и практически с любым участником процесса внедрения системы независимо от его должности или личностных особенностей. Также стоит включить в данную компетенцию знание иностранного языка на уровне, достаточном для свободного общения.

Мобильность. Очевидно, что консультант по внедрению ERP-систем должен находиться там, где реализуется проект внедрения. География внедрения крупных систем весьма обширна, поэтому мобильность - крайне необходимая компетенция консультанта. Как правило, масштабные внедрения осуществляются на крупных промышленных предприятиях, которые расположены по всей стране. Консультант должен быть готов проводить в командировках до 50% рабочего времени (а иногда и больше). Кроме того, предприятия-заказчики могут быть расположены далеко от крупных населенных пунктов, и консультанту нужно быть готовым к отсутствию комфортных условий работы.

Ориентация на достижение цели. Как и любой проект, внедрение ERP-системы предполагает заранее заданный ожидаемый результат. Консультант должен делать все необходимое для достижения этого результата в установленный срок. Следует учитывать, что реализация проекта далеко не всегда идет по плану, что влечет за собой сверхурочную работу, отсутствие выходных и высокий уровень стресса. Все это требует от консультанта дополнительных внутренних ресурсов.

Структура подчинения

Как правило, консультанты имеют двойную (матричную) структуру подчинения: внутри компании, частью штата которой они являются, и внутри проекта, на котором работают.

Если говорить о штате компании, то консультанты, как правило, подчиняются руководителю отдела или практики, выполняющему в основном организационные функции (оценивающему профессиональную деятельность кандидата, организовывающему обучение консультанта, контролирующему занятость консультанта на проектах, формирующему график отпусков). При выходе на работу консультант переходит в подчинение руководителя, который ведет проектное управление (ставит задачи, контролирует качество и срок их исполнения, осуществляет контроль рабочего времени).

Структура подчинения на проекте напрямую связана с его масштабами. Все консультанты, занятые в малом проекте, обычно напрямую подчиняются его руководителю. Если проект требует участия большого числа консультантов, выделяют дополнительные уровни управления: формируют позиции лидеров групп консультантов или руководителей проектов по функциональным областям. Пример такой структуры представлен на рисунке.

Структура компенсации

От чего зависит размер компенсации

Компенсация консультантов по внедрению ERP-систем напрямую зависит от таких факторов, как: технологическая и предметная специализация, опыт работы консультанта.

Технологическая специализация. Опыт работы с различными ERP-системами по-разному оценивается на рынке. Например, компенсация консультанта по внедрению SAP ERP отличается от компенсации консультанта по внедрению Microsoft Dynamics. Можно выявить закономерность, в соответствии с которой уровень средней компенсации консультантов напрямую зависит от средней общей стоимости внедрения системы и ее востребованности на рынке (количества проектов внедрения, реализуемых в настоящий момент).

Предметная специализация. Области предметной специализации тоже востребованы неодинаково. Например, финансовая область подвергается автоматизации практически в каждом проекте внедрения информационной системы на предприятии, а автоматизация управления нормативно-справочной инфор мацией - далеко не всегда, что определяет некоторую разницу в доходе труда консультантов по внедрению ERP в соответствующих областях.

Опыт работы консультанта. Разница в количестве выполненных проектов (которую условно можно привязать к стажу работы) также определяет разницу в предлагаемых работодателями компенсациях.

Схемы компенсации

Можно выделить несколько схем компенсации, предусмотренной для консультантов по внедрению информационных систем, в зависимости от формы их найма.

Штатные сотрудники. Компенсация штатных консультантов по внедрению ERP-систем консалтинговых компаний, как правило, состоит из двух частей: постоянной (заработная плата) и переменной (премия). Соотношение этих частей варьируется от 50:50 до 70:30. Размер премии чаще всего зависит от соблюдения сроков реализации проекта и выполнения всех его этапов в соответствии с планом-графиком, утвержденным заказчиком. Некоторые компании предлагают своим консультантам фиксированную стопроцентную оплату, но это, скорее, исключение.

В настоящее время консультанты по внедрению ERP-систем высоко востребованы на рынке, поэтому крупные работодатели предоставляют данным специалистам хороший социальный пакет, включающий ДМС, страхование жизни, страхование от несчастного случая, компенсацию затрат на питание и мобильную связь, а также ноутбук.

Важная часть социальной политики IT-компаний - обеспечение консультантам комфортных условий во время командировок (высокий класс пассажирского места, высокий уровень гостиницы и допустимые командировочные).

Freelance. Свободные агенты, работая, как правило, по договору подряда, имеют сдельную оплату. Ее размер привязан либо к определенному объему работы - набору функций программного обеспечения, которые необходимо реализовать в процессе реализации проекта (scope), либо к продолжительности работы над проектом.

Развитие карьеры

Как правило, карьера консультанта по внедрению ERP-систем имеет два вектора развития.

1. Экспертный рост. По мере накопления знаний и опыта перед консультантом открывается перспектива профессионального роста до уровня эксперта, который является носителем знаний в определенных функциональных областях и занимается особо сложными случаями на проектах внедрения ERP-систем, а также трансляцией знаний и экспертной поддержкой внутри компании.

В ряде крупных компаний подобный рост считается вертикальным и сопровождается соответствующим изменением позиции, например: младший консультант, консультант, старший консультант, эксперт. Также возможен горизонтальный рост, когда консультант приобретает экспертизу по смежным предметным областям или функциям.

2. Управление проектами. Наиболее распространенная форма карьерного роста консультанта по мере увеличения уровня его экспертизы и зоны ответственности - продвижение до уровня руководителя проектов. При этом к экспертным функциям добавляется управление коллективами, финансами и рисками.

Консультанты SAP очень востребованы: на 1 вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме. Среднее зарплатное предложение в Москве составляет 110 000 руб., а темп роста заработной платы – более 15% в год. С учетом возрастающего спроса на услуги автоматизации бизнес-процессов, спрос на этих специалистов и их зарплаты должны расти все быстрее. Однако Исследовательский центр рекрутингового портала сайт обнаружил некоторые препятствия к неограниченному росту зарплат консультантов SAP.

SAP обгоняет Oracle на рынке труда

Недавно стало известно, что ведущий европейский производитель программного обеспечения SAP AG собирается приобрести американскую интернет-компанию Ariba за 4,3 млрд. долларов. Данная сделка, уже одобренная руководством компании Ariba, станет очередным шагом в противостоянии двух IT-гигантов: компаний SAP и Oracle. Пока аналитики спорят, будет ли Oracle пытаться предложить руководству Ariba более выгодные условия покупки компании, чтобы помешать SAP укрепить свои позиции в сегменте «облачных» сервисов, Исследовательский центр рекрутингового портала сайт выяснил ситуацию на рынке труда консультантов по внедрению и сопровождению SAP.

Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle. Средняя зарплата консультанта SAP в Москве составляет 110000 руб.

Зарплатные предложения для консультантов SAP выросли за год на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%). Впрочем, учитывая современный бум на ERP-системы, это неудивительно, тем более, что SAP является лидером этого рынка как в России, так и в мире (согласно исследованию Panorama Consulting Solutions, в 2011 году 38% компаний, планировавших внедрение ERP-системы, рассматривали SAP как один из вариантов; за ним следует Oracle c 32%).

Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? С одной стороны, до полной автоматизации бизнес-процессов в российских компаниях еще очень далеко. А значит, консультанты SAP будут по-прежнему востребованы. С другой стороны, следует помнить, что система SAP, так же, как и их ближайший конкурент Oracle, заточена под потребности крупного бизнеса, в то время как другие игроки (Microsoft Dynamics, 1С и др.) делают ставку на малый и средний бизнес. Поскольку волна внедрения IT-решений началась именно с крупного бизнеса, в ближайшее время она, по всей вероятности, должна будет переместиться в средний и малый бизнес. Для SAP это означает не только продолжение борьбы с Oracle за крупных клиентов, но и активное развитие в другом направлении – в нише решений для малого и среднего бизнеса. Очевидно, что приспосабливаясь к рыночным реалиям, разработчикам ERP-систем придется создавать для малого и среднего бизнеса более экономичные решения. Вероятнее всего, это отразится и на зарплате специалистов по внедрению: темп роста сравняется со среднеотраслевым, а, возможно, на какое-то время станет даже еще ниже.

Косвенно это подтверждает тот факт, что среднее зарплатное предложение для программистов 1С составляет 80000 руб., а ведь именно с 1С придется конкурировать SAP в сегменте решений для среднего и малого бизнеса. С другой стороны, наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100000 - 145000 руб.). К тому же, на рынке наблюдается значительный дефицит специалистов по SAP, отвечающим требованиям работодателей, что также будет стимулировать рост зарплатных предложений для них.

Должностные обязанности

Рассмотрим подробнее должностные обязанности консультантов SAP. В профессиональные компетенции данных специалистов входит проведение полного цикла работ по внедрению SAP, а именно:

Предпроектное обследование предприятия;
- анализ и моделирование бизнес-процессов предприятия;
- концептуальное проектирование информационной системы;
- постановка заданий программистам, написание технических спецификаций;
- настройка и тестирование информационной системы;
- разработка проектной документации;
- обучение пользователей;
- сопровождение и поддержка эксплуатации информационной системы.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Средние рыночные зарплатные предложения для консультантов SAP в Москве составляют 110000 руб. Претенденты на аналогичную позицию в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на доход около 90000 руб. В Екатеринбурге консультанты SAP зарабатывают в среднем 65000 руб., их коллеги из Нижнего Новгорода – 50000 руб. Среднее зарплатное предложение для консультантов SAP в Казани составляет 48000 руб., в Новосибирске - 60000 руб., в Омске - 50000 руб., в Ростове-на-Дону - 55000 руб., в Самаре - 53000 руб., с Уфе - 47000 руб., в Челябинске - 60000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность консультанта SAP, должны иметь опыт работы с данной информационной системой, навыки анализа и моделирования бизнес-процессов с помощью средств MS Visio, ARIS. Начинающим консультантам необходимо знать процедуры и сценарии тестирования приложений, иметь опыт разработки технических заданий. Принять на должность консультанты SAP работодатели готовы выпускников вузов и кандидатов с неполным высшим образованием. Стартовый оклад молодых специалистов в столице составляет от 75000 до 85000 руб., в Санкт-Петербурге – от 60000 до 70000 руб., в Екатеринбурге – от 45000 до 50000 руб., в Нижнем Новгороде – от 33000 до 38000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы)
Москва	75 000 - 85 000	- Высшее / неполное высшее образование - Хорошее знание хотя бы одной из предметных областей (бухгалтерия / финансы / налогообложение / логистика / управление персоналом и т.д.) - Знание процедур и сценариев тестирования приложений - Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения технической документации - Знание средств моделирования бизнес-процессов (MS Visio, ARIS) - Навыки анализа и моделирования бизнес-процессов - Навыки разработки технических заданий - Опыт работы с системой SAP
Санкт-Петербург	60 000 - 70 000
Волгоград	30 000 - 35 000
Екатеринбург	45 000 - 50 000
Казань	32 000 - 37 000
Нижний Новгород	33 000 - 38 000
Новосибирск	40 000 - 45 000
Омск	37 000 - 40 000
Ростов-на-Дону	34 000 - 38 000
Самара	35 000 - 40 000
Уфа	32 000 - 36 000
Челябинск	40 000 - 47 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт консультантам SAP со стажем работы более 1 года, ранее участвовавшим в проектах внедрения данной информационной системы. Вакансии требуют от таких специалистов наличия опыта сопровождения одного из модулей SAP и знания ABAP на уровне отладки программ. Верхняя граница зарплатных предложений для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 100000 руб., в северной столице – 80000 руб., в Екатеринбурге – 57000 руб., в Нижнем Новгороде – 42000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	85 000 - 100 000	- Знание ABAP на уровне отладки программ - Опыт участия в проектах внедрения SAP - Опыт сопровождения одного из модулей SAP
Санкт-Петербург	70 000 - 80 000
Волгоград	35 000 - 40 000
Екатеринбург	50 000 - 57 000
Казань	37 000 - 40 000
Нижний Новгород	38 000 - 42 000
Новосибирск	45 000 - 50 000
Омск	40 000 - 48 000
Ростов-на-Дону	38 000 - 43 000
Самара	40 000 - 45 000
Уфа	36 000 - 40 000
Челябинск	47 000 - 50 000

Повышает стоимость консультанта SAP на рынке труда знание нескольких модулей системы, опыт успешного внедрения и интеграции SAP с другими системами. Также потребуются навыки проведения конфигурационных изменений функциональных модулей и опыт разработки проектной документации. Среди дополнительных пожеланий нередко встречаются следующие: свободное владение английским языком, стаж работы в организациях по профилю деятельности компании-работодателя или готовность к командировкам. Зарплата консультантов SAP, соответствующих вышеназванным критериям, в Москве достигает 145000 руб., в городе на Неве – 115000 руб., в Екатеринбурге – 83000 руб., в Нижнем Новгороде – 62000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	100 000 - 145 000	- Высшее образование - Отличное знание одного или нескольких модулей SAP, логики их функционирования, связь с другими модулями - Навыки интеграции SAP с другими системами - Опыт проведения конфигурационных изменений функциональных модулей - Опыт разработки проектной документации (концептуального проекта, пользовательской документации) - Опыт успешного внедрения SAP Возможные пожелания: - знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне, - опыт работы с компаниями определенной отрасли, - готовность к командировкам
Санкт-Петербург	80 000 - 115 000
Волгоград	40 000 - 58 000
Екатеринбург	57 000 - 83 000
Казань	40 000 - 60 000
Нижний Новгород	42 000 - 62 000
Новосибирск	50 000 - 75 000
Омск	48 000 - 65 000
Ростов-на-Дону	43 000 - 65 000
Самара	45 000 - 65 000
Уфа	40 000 - 60 000
Челябинск	50 000 - 74 000

Консультанты с опытом работы от 3 лет, имеющие сертификаты о прохождении курсов по модулям системы SAP, зарабатывают в столице до 200000 руб., в Санкт-Петербурге –до 155000 руб., в Екатеринбурге – до 115000 руб. , в Нижнем Новгороде – до 85000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	145 000 - 200 000	- Наличие сертификатов о прохождении курсов по модулям системы SAP
Санкт-Петербург	115 000 - 155 000
Волгоград	58 000 - 80 000
Екатеринбург	83 000 - 115 000
Казань	60 000 - 85 000
Нижний Новгород	62 000 - 85 000
Новосибирск	75 000 - 100 000
Омск	65 000 - 90 000
Ростов-на-Дону	65 000 - 85 000
Самара	65 000 - 90 000
Уфа	60 000 - 80 000
Челябинск	74 000 - 100 000

Портрет соискателя

Статистика показывает, что консультант SAP – молодая специальность, 54% всех консультантов моложе 30 лет. Они амбициозны и мобильны: 20% консультантов SAP, проживающих в Москве, готовы к переезду, тогда как в среднем лишь 10% IT-шников готовы переехать из столицы. Среди соискателей должности консультанта SAP мужчин чуть больше, чем женщин (60% против 40% соответственно). Высшее образование имеют 93% консультантов SAP. 30% специалистов свободно владеют английским языком.

Прогнозы

Подводя итоги, можно сказать, что в перспективе на ближайшие 3-5 лет число вакансий для консультантов SAP будет расти. Зарплатные предложения для данных специалистов также будут расти, но не быстрее, чем зарплаты других специалистов IT-отрасли.
На рынок будет выходить все больше специалистов SAP, в том числе, имеющих уже солидный опыт работы в данной сфере. Cогласно статистике, в 2011 году на портале сайт было размещено на 40% больше резюме консультантов SAP, чем в 2010 году. Однако постоянное развитие существующих ERP-систем и появление новых, в т.ч. для среднего и малого бизнеса, приведет к необходимости столь же постоянного обучения и самообучения специалистов, так что дефицит квалифицированных кадров в этой области никуда не денется.

Код для вставки в блог

Консультант по внедрению SAP

Консультанты SAP очень востребованы: на 1 вакансию консультанта SAP приходится всего 1,4 резюме. Среднее зарплатное предложение в Москве составляет 110 000 руб., а темп роста заработной платы – более 15% в год. С учетом возрастающего спроса на услуги автоматизации бизнес-процессов, спрос на этих специалистов и их зарплаты должны расти все быстрее. Однако Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обнаружил некоторые препятствия к неограниченному росту зарплат консультантов SAP.

Город

Уровень дохода, руб.
(без опыта работы)

Москва

75 000 - 85 000

Высшее / неполное высшее образование
- Хорошее знание хотя бы одной из предметных областей (бухгалтерия / финансы / налогообложение / логистика / управление персоналом и т.д.)
- Знание процедур и сценариев тестирования приложений
- Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения технической документации
- Знание средств моделирования бизнес-процессов (MS Visio, ARIS)
- Навыки анализа и моделирования бизнес-процессов
- Навыки разработки технических заданий
- Опыт работы с системой SAP

Санкт-Петербург

60 000 - 70 000

Волгоград

30 000 - 35 000

Екатеринбург

45 000 - 50 000

Казань

32 000 - 37 000

Нижний Новгород

33 000 - 38 000

Новосибирск

40 000 - 45 000

Омск

37 000 - 40 000

Ростов-на-Дону

34 000 - 38 000

Самара

35 000 - 40 000

Уфа

32 000 - 36 000

Челябинск

40 000 - 47 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт консультантам SAP со стажем работы более 1 года, ранее участвовавшим в проектах внедрения данной информационной системы. Вакансии требуют от таких специалистов наличия опыта сопровождения одного из модулей SAP и знания ABAP на уровне отладки программ. Верхняя граница зарплатных предложений для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 100000 руб., в северной столице – 80000 руб., в Екатеринбурге – 57000 руб., в Нижнем Новгороде – 42000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	85 000 - 100 000	Знание ABAP на уровне отладки программ - Опыт участия в проектах внедрения SAP - Опыт сопровождения одного из модулей SAP
Санкт-Петербург	70 000 - 80 000
Волгоград	35 000 - 40 000
Екатеринбург	50 000 - 57 000
Казань	37 000 - 40 000
Нижний Новгород	38 000 - 42 000
Новосибирск	45 000 - 50 000
Омск